Die Schaffung einer harmonischen Arbeitsbeziehungseinheit ist der Kerninhalt des Aufbaus eines harmonischen Unternehmens, eine unvermeidliche Voraussetzung für die Unternehmensentwicklung und soziale Stabilität und eine Schlüsselaufgabe des Unternehmens. Seit der Gründung des Unternehmens unter der richtigen Führung von Vorgesetzten besteht das Ziel darin, harmonische Arbeitsbeziehungen zu schaffen, das menschenorientierte Prinzip einzuhalten und sich voll und ganz auf die Mitarbeiter zu verlassen, um das Unternehmen zu führen, das dem Unternehmen neue Vitalität verliehen hat .

Um ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu schaffen, erfordert ein Unternehmen Interaktion, Kooperation und gegenseitige Förderung zwischen Arbeit und Unternehmen. Wenn die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter umgesetzt und die Sorgen beseitigt sind, werden die Mitarbeiter das Unternehmen mit praktischen Maßnahmen zurückzahlen, um einen praktischen gegenseitigen Nutzen und Win-Win-Ergebnisse zu erzielen. Das Unternehmen hat ein standardisiertes, geordnetes, unternehmensgerechtes, für beide Seiten vorteilhaftes, harmonisches und stabiles Arbeitsverhältnis aufgebaut. Die Mitarbeiter sind mit dem harmonischen Zustand der Arbeitsbeziehungen sehr zufrieden und haben das Ziel der Interaktion, der aufrichtigen Zusammenarbeit und der gemeinsamen Entwicklung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern erreicht.

Der Aufbau einer harmonischen Einheit ist nicht nur eine Voraussetzung für den Aufbau einer harmonischen Gesellschaft, sondern auch eine Voraussetzung für die eigene Entwicklung unseres Unternehmens. Um die nachhaltige und langfristige Entwicklung des Unternehmens zu fördern und die Unternehmens- und soziale Stabilität zu erhalten, größere Anstrengungen und Beiträge leisten