La création d'une unité de relations de travail harmonieuses est le contenu essentiel de la construction d'une entreprise harmonieuse, une exigence inévitable pour le développement de l'entreprise et la stabilité sociale, et une tâche clé de l'entreprise. Depuis la création de l'entreprise, sous la direction correcte de dirigeants supérieurs, l'objectif est de créer des relations de travail harmonieuses, d'adhérer au principe axé sur les personnes et de compter de tout cœur sur les employés pour diriger l'entreprise, ce qui a insufflé une nouvelle vitalité à l'entreprise .

Pour créer une relation de travail harmonieuse, l'entreprise nécessite une interaction, une coopération et une promotion mutuelle entre le travail et l'entreprise. Lorsque les droits et intérêts légitimes des employés sont mis en œuvre et que les inquiétudes sont éliminées, les employés récompenseront l'entreprise par des actions pratiques pour obtenir des avantages mutuels pratiques et des résultats gagnant-gagnant. L'entreprise a établi une relation de travail normalisée, ordonnée, raisonnable pour l'entreprise, mutuellement avantageuse, harmonieuse et stable. Les employés sont très satisfaits de l'état harmonieux des relations de travail et ont atteint l'objectif d'interaction, de coopération sincère et de développement commun entre l'entreprise et les employés.

Construire une unité harmonieuse n'est pas seulement une exigence pour construire une société harmonieuse, mais aussi une exigence pour le développement de notre entreprise. Afin de promouvoir le développement durable à long terme de l'entreprise et de maintenir la stabilité de l'entreprise et de la société, redoubler d'efforts et de contributions