Menciptakan unit hubungan kerja yang harmonis adalah isi inti dari membangun perusahaan yang harmonis, persyaratan yang tak terelakkan untuk pengembangan perusahaan dan stabilitas sosial, dan tugas utama perusahaan. Sejak berdirinya perusahaan, di bawah kepemimpinan yang benar dari pemimpin yang unggul, tujuannya adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis, mematuhi prinsip berorientasi pada orang, dan mengandalkan sepenuh hati pada karyawan untuk menjalankan perusahaan, yang telah menyuntikkan vitalitas baru ke dalam perusahaan. .

Untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis perusahaan memerlukan interaksi, kerjasama dan saling promosi antara tenaga kerja dan perusahaan. Ketika hak dan kepentingan yang sah dari karyawan dilaksanakan dan kekhawatiran dihilangkan, karyawan akan membayar perusahaan dengan tindakan praktis untuk mencapai keuntungan bersama yang praktis dan hasil yang saling menguntungkan. Perusahaan telah menjalin hubungan kerja yang baku, tertib, wajar perusahaan, saling menguntungkan, harmonis dan stabil. Karyawan sangat puas dengan keadaan hubungan kerja yang harmonis, dan telah mencapai tujuan interaksi, kerjasama yang tulus dan pengembangan bersama antara perusahaan dan karyawan.

Membangun unit yang harmonis bukan hanya syarat untuk membangun masyarakat yang harmonis, tetapi juga syarat untuk perkembangan perusahaan kita sendiri. Untuk mempromosikan pengembangan jangka panjang perusahaan yang berkelanjutan dan menjaga stabilitas perusahaan dan sosial, lakukan upaya dan kontribusi yang lebih besar