調和のとれた労使関係の単位を作成することは、調和のとれた企業を構築するためのコアコンテンツであり、企業の発展と社会的安定のための必然的な要件であり、企業の重要なタスクです。会社設立以来、優れたリーダーの正しいリーダーシップの下で、調和のとれた労使関係を築き、人を中心とした原則を守り、従業員に心を込めて会社を運営することを目標としています。 。

調和のとれた労使関係を築くためには、労使間の相互作用、協力、相互推進が必要です。従業員の正当な権利と利益が実行され、心配がなくなると、従業員は会社に実際的な相互利益とWin-Winの結果を達成するための実際的な行動を返します。同社は、標準化された、秩序ある、会社が合理的で、相互に有益で、調和のとれた、安定した労使関係を確立しています。従業員は、労働関係の調和のとれた状態に非常に満足しており、会社と従業員の間の相互作用、誠実な協力、および共通の発展という目標を達成しています。

調和のとれたユニットを構築することは、調和のとれた社会を構築するための要件であるだけでなく、当社自身の発展のための要件でもあります。会社の持続可能な長期的発展を促進し、会社と社会の安定を維持するために、より大きな努力と貢献をしてください