A criação de uma unidade de relação de trabalho harmoniosa é o conteúdo central da construção de uma empresa harmoniosa, um requisito inevitável para o desenvolvimento empresarial e a estabilidade social, e uma tarefa fundamental da empresa. Desde o estabelecimento da empresa, sob a liderança correta de líderes superiores, o objetivo é criar relações de trabalho harmoniosas, aderir ao princípio orientado para as pessoas e confiar de todo o coração nos funcionários para administrar a empresa, o que injetou uma nova vitalidade na empresa .

Para criar uma empresa de relações de trabalho harmoniosas, é necessário interação, cooperação e promoção mútua entre trabalho e empresa. Quando os direitos e interesses legítimos dos funcionários forem implementados e as preocupações eliminadas, os funcionários retribuirão a empresa com ações práticas para alcançar benefício mútuo prático e resultados ganha-ganha. A empresa estabeleceu uma relação de trabalho padronizada, ordenada, razoável, mutuamente benéfica, harmoniosa e estável. Os funcionários estão muito satisfeitos com o estado harmonioso das relações de trabalho e alcançaram o objetivo de interação, cooperação leal e desenvolvimento comum entre a empresa e os funcionários.

Construir uma unidade harmoniosa não é apenas um requisito para a construção de uma sociedade harmoniosa, mas também um requisito para o desenvolvimento da própria empresa. A fim de promover o desenvolvimento sustentável a longo prazo da empresa e manter a estabilidade social e da empresa, envidar maiores esforços e contribuições